A jornada que o Ciro
já fez por você.

Em 2018, eu era um profissional brasileiro bem-sucedido localmente — e completamente invisível para o mercado global. Não sabia como formatar um currículo internacional, não entendia o que os recrutadores europeus e norte-americanos queriam ver, e cada tentativa parecia cair no vazio. Demorei dois anos para descobrir o que não me ensinaram na faculdade nem nas empresas onde trabalhei. Hoje ensino isso em semanas.

Sou carioca, filho de família de classe média que nunca imaginou que “trabalhar fora” fosse para ela. Construí minha carreira no Brasil com muito esforço, alcancei posições de liderança — e ainda assim senti que havia um teto invisível separando profissionais brasileiros das melhores oportunidades do mundo.

Quando decidi finalmente cruzar essa fronteira, percebi que o problema não era competência. O problema era sistema. Brasileiros excelentes não sabem como comunicar seu valor para um mercado que não conhece o contexto do Brasil. Não sabem que tipo de visto pedir. Não sabem como construir rede de contatos em países onde a cultura profissional é completamente diferente.

Aprendi tudo na prática — com erros caros, pesquisa exaustiva e ajuda de quem já tinha feito a travessia. A Olcan nasceu porque percebi que esse conhecimento não podia continuar sendo privilégio de poucos.